为切实提升毕业生就业竞争力，帮助同学们熟悉校招面试流程、规避面试误区，精准对接职场需求，顺利获取心仪岗位，国际旅游学院于5月11日至13日，面向2027届共11个毕业班，成功开展为期三天、共计五场的模拟招聘面试活动，为即将踏入职场的学子们搭建了实战演练、查漏补缺的优质平台。

 本次模拟招聘面试活动覆盖面广、针对性强，参与对象涵盖24旅管1班至4班、24连锁经营与管理班、24导游班、24旅游英语班、24酒管1班、24酒管2班、22酒管50班及22旅管501班全体毕业生，覆盖本学院各专业，确保每一位即将参与校招的同学都能获得实战锻炼机会。活动合理安排场次，兼顾不同专业毕业生求职需求，力求模拟场景贴合真实招聘标准，让同学们沉浸式感受职场面试氛围。

 为保障活动专业性与实效性，本次模拟招聘面试的面试官均由国际旅游学院各专业骨干教师组成，他们兼具扎实的专业知识与丰富的行业实践经验，能够精准把握旅游、酒店、连锁经营等相关领域的用人需求与面试要点。面试过程中，面试官们严格参照企业真实招聘流程，围绕自我介绍、专业知识问答、岗位适配性分析、临场应变能力等核心维度，对每一位学生进行全方位考核。

 面试现场秩序井然，同学们精神饱满、从容应答，积极展现自身专业素养与职业风采，认真完成每一个面试环节。针对同学们在面试中暴露的不足——如自我介绍不够精练、专业知识运用不灵活、应答逻辑不清晰、仪容仪表不够规范等问题，面试官们逐一进行细致点评，既客观指出短板，又结合行业特点与岗位需求，给出针对性的改进建议，从简历优化、应答技巧、职业礼仪、岗位认知等方面为同学们答疑解惑、传经授宝。

 整场活动内容丰富、干货满满，实现了“以练促学、以评促改”的活动目标。参与同学纷纷表示，此次模拟招聘面试让自己提前熟悉了校招面试的完整流程，深刻认识到自身在求职过程中的不足，也掌握了实用的面试技巧，有效缓解了求职焦虑，增强了就业信心。“通过老师的点评，我明白了自己的自我介绍过于冗长，没有突出核心优势，也学会了如何精准对接岗位需求展现自己，这对我后续参加真实校招帮助很大。”一位参与活动的毕业生说道。

 此次模拟招聘面试活动，是我院深化应用型人才培养、落实就业育人工作的具体举措，彰显了学院对毕业生就业工作的高度重视。通过实战模拟与专业指导相结合的方式，不仅帮助毕业生查漏补缺、提升求职竞争力，也为学院后续开展更具针对性的就业指导工作奠定了坚实基础。未来，学院将持续聚焦毕业生就业需求，搭建更多优质的就业实践平台，开展多样化的就业帮扶活动，助力每一位毕业生顺利走出校园、开启职场新征程，实现高质量就业。